COM' & MANAGEMENT À LA UNE

Communiquer via le langage universel des couleurs

Déclinable en a teliers -conférences

Se former en ligne au langage des couleurs AEC DISC

Êtes-vous Tribun, Séducteur, Confesseur, Expert ? Découvrez en ligne votre style de communicant à l'oral et apprenez à vous adapter à votre auditoire. Que vous soyez dirigeant, manager, formateur, enseignant, commercial..., le langage des couleurs Arc-En-Ciel DISC est l'outil idéal pour vous permettre d'optimiser votre communication interpersonnelle quelle que soit la situation.

Formation au langage universel des couleurs DISC

Ce programme en communication interpersonnelle est donné à titre indicatif. Il se décline en sessions sur mesure, en présentiel comme à distance.

« Il faut parler à chacun selon son caractère. »

Baltasar Gracián

Les + de cette formation

Nombreux ateliers ludiques, quiz et jeux de rôle à partir du langage universel des couleurs.
Réalisation d'un profil Arc-En-Ciel DISC pour chaque participant (simplifié lors d'ateliers d'initiation).

Durée : 2h00 en atelier découverte / 7h00 en formation intra entreprise aux techniques de lecture & d'ajustement de sa communication après un profil AEC DISC. En présentiel ou à distance.

Prix : sur devis en fonction du nombre d'heures et de la préparation demandée en amont.

Objectifs pédagogiques

Apprendre à connaître son propre style de comportement.
Découvrir comment adapter son style de communication interpersonnelle et gagner en influence via le langage des couleurs.
Savoir communiquer en interne (vers les équipes) ou externe (vers l’extérieur) avec un message efficace, pertinent, clair et impactant.

Public : managers, commerciaux, élus, journalistes, enseignants, RH... Et plus généralement, toute personne désireuse d'optimiser sa communication interpersonnelle.

Intervenant : MURGUI-TOMAS Daniel, coach accrédité AEC DISC

Prérequis : aucun

Méthodes pédagogiques : apports théoriques, échanges d’expériences, mises en situation débriefées

Ressources pédagogiques

Le support de formation ainsi que des éléments d'approfondissement sont téléchargeables depuis l'espace dédié.

Des ressources complémentaires sont également mises à votre disposition via notre blog, notre podcast et notre chaîne YouTube.

Modalités pédagogiques : voir le détail

Résultats attendus de la formation

À l'issue de la session les participants ont acquis une meilleure connaissance de soi et des autres. Ils sont capables d'optimiser leur communication interpersonnelle en témoignant d'une plus grande efficacité et flexibilité.

SÉQUENCES PÉDAGOGIQUES

ÉTAPE 1

Mieux se connaître via son profil DISC pour mieux communiquer

Dominant, Influent, Stable, Conforme : quel est votre profil personnel ?

Rouge, Jaune, Vert, Bleu. Être conscient des risques liés à son tempérament : Guerrier, Créatif, Passeur, Expert

La flexibilité selon Arc-En-Ciel DISC

Style adapté et style naturel

ÉTAPE 2

Identifier le type de profil DISC de ses interlocuteurs

Reconnaître les comportements en couleurs grâce aux 3 V de la communication : Visuel (posture, regard, vêtements...), Voix (volume, intonation…), Verbal (les mots)

Que vous dit le mail de votre interlocuteur sur ses couleurs ?

Cerner les forces et les faiblesses, les motivations et les besoins associés à chacune des 4 couleurs.

ÉTAPE 3

Développer son potentiel relationnel

Ajuster le ton et la forme de ses propos en fonction du public cible et du contexte

Prendre en compte les besoins et moteurs de chacune des couleurs dans la construction des messages

L’exemple du modèle universel de discours MERE

Les schémas de langage appliqués aux 4 profils DISC

ÉTAPE 4

Définir des objectifs pour renforcer la qualité de votre communication auprès d’interlocuteurs clés

Chaque participant est invité à compléter son plan d’action personnel en objectifs atteignables et mesurables.

Jeux et mises en situations :

Identifier ses couleurs dominantes et celles de ses interlocuteurs

Communiquer avec son profil opposé

Présenter une idée en couleurs : adapter le fond et la forme aux couleurs de votre interlocuteur.

Motiver, partager une vision stratégique selon le "langage des couleurs"

QCM final

SANCTION DE LA FORMATION ET SUIVI

Un tour de table est effectué en fin de journée avec les participants, prolongé par un questionnaire d'évaluation du stage à remplir individuellement. Une attestation de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise personnellement à chaque stagiaire. Une attestation d'assiduité et de présence vient compléter le dispositif avec envoi au commanditaire de la formation

Un questionnaire de suivi accompagne cette démarche 2 mois après l'action de formation (envoi et retour par mail).

Parcours concourant au développement des compétences : [Action de formation] - (articles L.6313-1 et 6313-2 du Code du travail). Présentiel et distanciel (Art. D 6313-3-1 du Code du travail). Nous adaptons les objectifs du stage selon les besoins du public bénéficiaire.

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